在宣布雇用1,111名实习生的目标一年后， 750多名早期职业建设者在Cloudflare的48个团队中运送了真正的产品。从生日周发布到后量子安全，我们的实习生证明人工智能可以放大人类的潜力，而不是取代它。一年前，许多公司正在削减实习生和新毕业生的招聘人数。我们走的是另一条路。
我们宣布了一个目标，即在2026年雇佣多达1,111名实习生，这个数字是向我们的公共DNS解析器1.1.1.1致敬。打赌的是，人工智能使职业生涯早期的人才更有价值，并能够更快地产生影响。最好的人工智能工具可以帮助人们更快地学习系统，尝试更多的想法，并解决更难的问题。他们不能提供新人给团队带来的能量、好奇心和新鲜眼光。
一年过去了，我们的实习生正在向我们的内部团队和数百万客户发货。如果您正在Cloudflare博客上阅读此内容，则表明您已经在使用他们的部分作品。该博客在EmDash上运行， EmDash的第二位维护人员在去年夏天作为实习生开始在Cloudflare工作。新一代建筑商我们仍在努力实现1,111。
到目前为止，我们已在奥斯汀、旧金山、伦敦、里斯本、纽约、新加坡、班加罗尔、华盛顿特区和悉尼等9个办事处的48个团队中开展了750次实习。我们仍在招聘。从第一天开始，实习生就加入了活跃的团队，并致力于解决实际问题。
每个人都应该留下一些东西：出厂的产品改进、更好的流程、新的基础设施，或者改变团队工作方式的洞察力。这项工作远远超出了工程学的范围。一位内部审计实习生构建了一个人工智能辅助管道，以实现ISO合规控制测试和文档的自动化。